传统车企（30%）•上汽、一汽、广汽：岗位缩减，偏好硕士•起薪：7k–9k，加班严重新能源车企（50%）•比亚迪、蔚来、小鹏：大量招聘三电（电池、电机、电控）工程师•起薪：10k–15k，但35岁危机明显跨界转行（20%）•转自动驾驶：需自学ROS、SLAM•转产品经理：需补商业知识报考建议•优先选择开设“新能源汽车工程”方向的院校（如同济、吉大）•避免只学内燃机的老派课程体系•大二起参与大学

核心区别一：知识体系•物流管理：偏运输、仓储、配送，学WMS/TMS系统操作。•供应链管理：偏全局优化，学采购、库存、需求预测，需懂ERP/SAP。核心区别二：岗位层级•物流管理：仓管员、调度员、物流专员（执行层）•供应链管理：计划员、采购分析师、供应链协调员（策略层）就业数据对比（2025届）•平均起薪：-物流管理：6,200元/月-供应链管理：7,800元/月•头部企业偏好：-京东/顺丰：

核心区别一：培养目标•心理学（理学）：偏科研，学认知神经、实验设计，出路：读博、高校、研究所。•应用心理学（理学/教育学）：偏实践，学心理咨询、人力资源，出路：企业EAP、学校心理老师。核心区别二：执业门槛•心理咨询师证书已取消，现需：-医院心理科：医学背景+精神科规培-学校心理老师：教师资格证+心理学背景-企业HR：无硬性证书，但需实操经验就业数据对比（2025届）•对口就业率：-心理学：1

核心区别一：知识体系•自动化：经典工科，学PLC、过程控制、运动控制，工业场景全覆盖。•机器人工程：新兴专业，学ROS、SLAM、机械臂控制，聚焦智能装备。核心区别二：院校布局•自动化：几乎所有工科院校开设，哈工大、浙大为顶尖。•机器人工程：2016年后新增，仅200余所高校开设，北航、哈工大（深圳）领先。就业数据对比（2025届）•平均起薪：-自动化：8,800元/月-机器人工程：10,20

核心区别一：培养周期•临床医学：5年本科+3年规培=8年才能独立执业，三甲医院普遍要求硕士起。•口腔医学：5年本科+1–2年规培，本科即可开诊所，民营市场广阔。核心区别二：工作强度•临床：值班多、夜班频繁、医患压力大•口腔：基本无夜班、可自主创业、审美能力成新门槛就业数据对比（2025届）•公立医院编制获取率：-临床医学：12%（需硕士+规培证）-口腔医学：28%（本科+规培证即可）•私立机构

专业定位差异•金融工程：传统量化方向，学随机微积分、衍生品定价，目标对冲基金•金融科技：新兴交叉学科，学区块链、智能投顾、监管科技（RegTech）课程工具栈对比•金融工程：MATLAB、VBA、C++（偏数学建模）•金融科技：Python、Solidity（以太坊）、SQL（偏系统开发）企业招聘趋势（2025）•中金、高盛：仍招金融工程•蚂蚁、微众、京东数科：只招金融科技•央行数字货币研究所

核心区别一：技术焦点•电气工程：传统强电，学继电保护、高电压技术，进国家电网主力专业。•智能电网：新兴交叉，学电力物联网、分布式能源，对接新型电力系统。核心区别二：就业单位•电气工程：国家电网、南方电网、发电集团（稳定但竞争激烈）•智能电网：国网信通、华为数字能源、储能企业（高薪但波动大）就业数据对比（2025届）•国家电网录取率：-电气工程：18%-智能电网：6%•平均起薪：-电气工程：8,

核心区别一：工作对象•小学教育：6–12岁儿童，学科教学（语文/数学为主），需教师资格证（小学）。•学前教育：3–6岁幼儿，活动设计+保育，需幼师资格证，男生稀缺但受欢迎。核心区别二：编制机会•小学教育：各地“义务教育教师扩招”政策持续，2025年编制岗位增12%。•学前教育：公办园编制少，但普惠园补贴提升，合同制待遇改善。就业数据对比（2025届）•编制获取率：-小学教育：28%-学前教育：

核心区别一：技能导向•汉语言文学：重文本分析、写作能力，出路：教师、公务员、编辑。•新闻传播学：重媒介操作、数据分析，出路：新媒体运营、品牌公关、短视频策划。核心区别二：工具掌握•汉语言：古籍校勘、公文写作、文学批评•新传：PS/PR、Python基础、舆情分析工具（如清博大数据）就业数据对比（2025届）•考编成功率：-汉语言文学：32%（语文教师岗多）-新闻传播学：18%•互联网行业占比：

岗位需求真相▶2025年头部科技公司（阿里、腾讯、字节）算法岗JD分析：-87%要求“计算机科学与技术”或“人工智能”背景-仅13%接受“数据科学”“软件工程”等相近专业核心能力差异•人工智能专业：课程聚焦深度学习、强化学习、计算机视觉，项目多基于PyTorch/TensorFlow。•计算机专业：基础更扎实，操作系统、编译原理等课程为算法优化提供底层支撑。考研与就业分流•人工智能：本科就业率